Inilathala lamang ng Google ang isang post sa blog na nagbibigay ng pananaw sa pagkakaiba-iba sa kumpanya. Ang mga numero na nai-publish detalyado ang pagkakaiba-iba ng kasarian at etniko sa loob ng workforce. Ang Laszlo Bock, Senior Vice President ng People Operations sa Google, ay inamin na ang Google ay hindi kung saan nais nilang maging pagdating sa pagkakaiba-iba. Mga numero pagkatapos ng pahinga.
Ang mga numero sa tsart sa itaas ay nagmula noong Enero 2014. Ang data ng kasarian ay batay sa global na manggagawa ng Google, habang ang data ng etniko ay kinatawan ng mga empleyado lamang ng US.
Ang 70 porsyento ng global na manggagawa ng Google ay lalaki, habang ang mga kababaihan ay bumubuo ng 30 porsyento ng mga kawani. Sa Estados Unidos, 61 porsiyento ng mga Googler ay puti, 30 porsiyento ay Asyano, 4 porsiyento ay dalawa o higit pang mga karera, 3 porsiyento ay Hispanic, 2 porsiyento ang Itim at ang natitirang etniko ay bumubuo ng mas mababa sa isang porsyento.
Nabanggit ng Google ang mababang bilang ng mga babaeng nagtapos na may degree sa computer science bilang isang dahilan kung bakit 30 porsiyento lamang ng kanilang mga kawani ang babae.
Bakit pinakawalan ng Google ang mga numerong ito? Upang maging malinaw tungkol sa kasalukuyang antas ng pagkakaiba-iba sa kanilang mga manggagawa at aminin na sila ay kasalukuyang maikli kung saan nila nais.
Anong uri ng mga inisyatibo ang maaaring gawin ng Google upang mapagbuti ang pagkakaiba-iba ng mga manggagawa?
Pinagmulan: Google
