Makalipas ang mga taon ng pagtulung-tulungan ng mga empleyado na nakapalibot sa nabawasan na suweldo at mga benepisyo para sa mga pansamantalang manggagawa, ang Google ay malapit nang mag-uutos na ang mga kumpanya ng pagkontrata na ito ay nagtatrabaho sa mga empleyado ng alok ng maraming mga benepisyo na ibinigay sa full-time na kawani ng Google. Lalo na itong mabuting balita kapag isinasaalang-alang mo na ang isang bumabagsak na 54 porsyento ng mga empleyado ng Google ay part-time o nagkontrata - iyon ay tungkol sa 122, 000 manggagawa.
Ang isang panloob na memo na nakuha ng The Hill ay nagsasaad na ang Google ay nangangailangan ng mga kumpanya ng pagkontrata, o "mga tagapagtustos, " upang simulan ang pag-alok ng isang $ 15 na minimum na sahod sa mga pansamantalang manggagawa at mga kontratista sa US ng Enero, kahit na magkakaroon sila hanggang 2022 upang maipatupad ang natitira ng mga bagong ipinag-uutos na benepisyo.
Kasama sa mga benepisyo na iyon ang komprehensibong pangangalagang pangkalusugan, 12 linggo ng bayad na pag-iwan ng magulang (kasama ang mga magulang at hindi pang-kapanganakan), ng hindi bababa sa 8 na araw na may sakit, at $ 5000 sa isang taon para sa mga empleyado na naghahabol ng mas mataas na edukasyon sa anyo ng pagbabayad sa matrikula.
Sinabi ng Google na regular itong i-audit ang mga supplier nito upang matiyak na natutugunan ang mga bagong kinakailangan; ang anumang mga kumpanya na hindi sumunod sa mga patnubay na ito ay hindi na "magagawang magbigay ng talento sa Google."
Sa kasamaang palad, ang bagong patakarang ito ay hindi mailalapat sa mga independyente, nagtatrabaho sa mga kontratista, ngunit sumasaklaw ito sa mga empleyado ng "vendor", kabilang ang mga manggagawa sa cafe at transportasyon.
