Noong nakaraang Agosto, ang Google ay inilagay sa ilalim ng pansin para sa pagpapaputok kay James Damore matapos niyang ibahagi ang kanyang kontrobersyal na memorandum sa mga panloob na network ng Google. Pinag-uusapan ng memo ang tungkol sa agwat ng sahod sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan sa larangan ng inhinyeriya, at sinubukan ni Damore na ipaliwanag na ang puwang na ito ay umiiral dahil sa pagkakaiba-iba ng biyolohikal sa pagitan ng mga lalaki at babae.
Mas maaga sa taong ito, si Damore ay naglabas ng isang aksyong aksyon sa klase laban sa Google na may pag-angkin na ang kumpanya ay diskriminado laban sa mga puti, konserbatibong mga lalaki. Ang buong kalagayan na ito ay (hindi nakakagulat) ay nagresulta sa maraming kaguluhan, at sa gitna ng lahat ng ito, ininterbyu kamakailan ng Wired ang ilang mga empleyado sa Google upang makakuha ng isang ideya kung paano ito nakakaapekto sa mga manggagawa sa loob ng kumpanya.
Matapos isampa ang demanda ng Damore, iniulat ng mga kawani ng Google na ang mga tagapagtaguyod ng pagkakaiba-iba sa kumpanya ay napapailalim sa walang tigil na panliligalig, kasama ang ilan sa pagpunta sa kanilang mga address, numero ng telepono, at mga pre-transition na pangalan para sa mga empleyado ng transgender na ipinamamahagi ng publiko sa mga gusto ng 4chan.
Sa pakikipag-usap sa Wired, sinabi ng Engineer na si Colin McMillen:
Ngayon ito ay tulad ng karaniwang anumang sinasabi mo tungkol sa iyong sarili ay maaaring magtapos ng pagkuha ng leaked upang puntos pampulitika puntos sa isang demanda. Kailangang mag-ingat ako sa pagpili ng aking mga salita dahil sa mababang banta ng doxing. Ngunit haharapin natin ito, hindi ako malinaw na mas matalino o trans o hindi puti at marami sa mga taong ito ay hinihimas ang kanilang sariling puting kataas-taasang kapangyarihan.
Ang koponan ng seguridad ng Google ay naiulat na nagawa ang kanilang bahagi sa pagharap sa anumang mga pisikal na banta na ginawa, at ang Chief Diversity at Inverter Officer na si Danielle Brown ay "naging suporta at nagpapasigla" sa mga nagdaang mga kaganapang ito. Gayunpaman, hindi lahat ay perpekto:
Ngunit, sinabi nila na hindi nila sinabihan ang kinalabasan ng mga reklamo na isinampa nila laban sa mga katrabaho na pinaniniwalaan nila na umaabala sila, at ang mga nangungunang ehekutibo ay hindi tumugon nang husto sa mga alalahanin tungkol sa panggugulo at nakamamatay. Bilang isang resulta, sinuri ng ilang mga empleyado ang mga site ng poot para sa mga pagtatangka sa paggawa ng mga empleyado ng Google, na pagkatapos ay iniulat nila sa seguridad ng Google.
Sa Google, ang mga empleyado ay kinakailangang dumaan sa pagsasanay para sa pagkakaiba-iba ng lahi, lahi, at sekswal. Sinabi ni Damore sa memorandum na ang mga programa sa pagsasanay ay "lubos na pinakapulitika" at na-alienize nila ang mga di-progresibong indibidwal, ngunit sinabi ng isang hindi nagpapakilalang itim na babaeng empleyado:
Ang mga programa ay walang konteksto tungkol sa diskriminasyon at hindi pagkakapantay-pantay at nakatuon sa mga ugnayan ng interpersonal, nagtuturo sa mga empleyado na bantayan ang sinasabi nila dahil maaaring makasakit ito sa damdamin ng isang tao. "Inaakawan nito ang Google ng pagkakataon na talakayin ang mga isyung ito, " at iniwan ang mga pintas na walang sagot, sabi niya. Sinabi niya na ang mga katrabaho at tagapamahala niya ay inilarawan ang pagkakaiba-iba bilang "ibang kahon na suriin at isang pag-aaksaya ng oras."
Bilang karagdagan sa mga kasalukuyang kaganapan, sinabi ng dating engineer na si Cory Altheide na ang mga problema ay bumalik hanggang sa 2015 nang tumigil siya. Ayon kay Altheide, ang isang Google ay sumulat sa isang panloob na blog na nagsabi:
Ang mga itim ay hindi pantay sa mga puti. Samakatuwid ang 'hindi pagkakapantay-pantay' sa pagitan ng mga karera na ito ay inaasahan at gumagawa ng perpektong kahulugan.
Sinasabi ng Wired na nakumpirma ng Google na nakilala ito sa lahat ng mga empleyado na nagpakita ng pag-aalala tungkol sa mga isyung ito, at habang ang buong sitwasyong ito ay malamang na magpapatuloy sa pagbuo sa mga darating na buwan, kawili-wiling (at medyo nakakabagbag-damdamin) upang makakuha ng isang mas malapit na hitsura sa loob kung paano ito nakakaapekto sa totoong tao sa araw-araw.
Inirerekomenda ng AT&T ang 'Internet Bill of Rights' pagkatapos ng pagkamatay ng net
