Ang isang memorandum na inilabas ng isang engineer ng Google ay naging viral sa katapusan ng linggo matapos na mailabas ang kumpanya sa mga panloob na network. Ang memorandum na pinag-uusapan ay iginiit na ang agwat ng kasarian sa mga posisyon sa engineering sa loob ng kumpanya ay dahil sa mga pagkakaiba-iba ng biyolohikal sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan at ang pagkakaiba-iba ng mga inisyatibo ng Google ay nawala dahil sa mga pagkakaiba-iba.
Ang memo ay dumating sa isang oras na ang Google ay sinisiyasat ng US Department of Labor para sa kabiguan na sumunod sa pantay na mga batas sa suweldo, partikular na nagbabayad ng mga babaeng empleyado mas mababa kaysa sa kanilang mga lalaki na kasamahan. Dumating din ito makalipas ang ilang sandali matapos ang isa pang kumpanya ng Silicon Valley, na si Uber, ang kanilang CEO na si Travis Kalanick na nagbitiw sa gitna ng mga paratang ng sexual harassment.
Ang pahayag ni Sundar Pichai ay nagbabasa ng mga sumusunod:
Mula sa: Sundar
Paksa: Mahalaga ang aming mga salita
Ito ay isang napakahirap na ilang araw. Nais kong magbigay ng pag-update sa memo na nailipat sa nakaraang linggo.
Una, sabihin ko na mariing sinusuportahan namin ang karapatan ng Googler upang ipahayag ang kanilang sarili, at ang karamihan sa kung ano ang nasa memo na iyon ay patas na makipagtalo, hindi alintana kung ang isang karamihan ng mga Googler ay hindi sumasang-ayon dito. Gayunpaman, ang mga bahagi ng memo ay lumalabag sa aming Code of conduct at tumatawid sa linya sa pamamagitan ng pagsulong ng mga nakakapinsalang mga stereotype ng kasarian sa aming lugar ng trabaho. Ang aming trabaho ay upang bumuo ng mahusay na mga produkto para sa mga gumagamit na may pagkakaiba sa kanilang buhay. Upang magmungkahi ng isang pangkat ng aming mga kasamahan ay may mga ugali na ginagawang hindi gaanong naaangkop sa biologically sa gawaing iyon ay nakakasakit at hindi OK. Taliwas ito sa aming pangunahing mga pagpapahalaga at aming Code of conduct, na inaasahan na "bawat Googler na gawin ang kanilang buong makakaya upang lumikha ng isang kultura ng lugar ng trabaho na walang panggugulo, pananakot, bias at labag sa batas na diskriminasyon."
Malinaw na naapektuhan ng memo ang aming mga katrabaho, ang ilan ay nasasaktan at naramdaman na hinuhusgahan batay sa kanilang kasarian. Hindi dapat mag-alala ang aming mga katrabaho na sa tuwing bubuksan nila ang kanilang mga bibig upang magsalita sa isang pulong, dapat nilang patunayan na hindi sila tulad ng mga estado ng memo, na "sumasang-ayon" sa halip na "assertive, " na nagpapakita ng "mas mababa ang pagpapahintulot sa stress, "o pagiging" neurotic."
Kasabay nito, may mga katrabaho na nagtatanong kung ligtas nilang maipahayag ang kanilang mga pananaw sa lugar ng trabaho (lalo na ang mga may minorya na pananaw). Masyado silang naramdaman sa ilalim ng banta, at hindi rin ito OK. Ang mga tao ay dapat na huwag mag-atubiling ipahayag ang hindi pagkakasundo. Kaya upang maging malinaw muli, maraming mga puntos na nakataas sa memo - tulad ng mga bahagi na pumuna sa mga pagsasanay sa Google, pagtatanong sa papel ng ideolohiya sa lugar ng trabaho, at pinag-uusapan kung ang mga programa para sa kababaihan at mga pangkat na walang halaga ay sapat na bukas sa lahat - mga mahalagang paksa. May karapatan ang may-akda na ipahayag ang kanilang mga pananaw sa mga paksang iyon - hinihikayat namin ang isang kapaligiran kung saan magagawa ito ng mga tao at nananatiling patakaran kami na huwag kumilos laban sa sinumang para sa pag-udyok sa mga talakayang ito.
Ang mga nakaraang araw ay napakahirap para sa marami sa kumpanya, at kailangan nating maghanap ng isang paraan upang mapagtatalunan ang mga isyu kung saan maaaring hindi kami sumasang-ayon - habang ginagawa ito alinsunod sa aming Code ng Pag-uugali. Hinihikayat ko ang bawat isa sa iyo na magsikap sa mga darating na araw upang maabot ang mga maaaring magkaroon ng iba't ibang mga pananaw mula sa iyong sarili. Gagawin ko rin ang parehong.
Nakarating ako sa paglalakbay na may kaugnayan sa trabaho sa Africa at Europa sa nakaraang ilang linggo at nagsimula pa lamang ang aking bakasyon sa pamilya dito sa linggong ito. Napagpasyahan kong bumalik bukas nang malinaw na may mas maraming upang talakayin bilang isang pangkat - kasama na kung paano kami lumilikha ng isang mas nakapaloob na kapaligiran para sa lahat.
Kaya mangyaring sumali sa akin, kasama ang mga miyembro ng pangkat ng pamunuan sa isang bayan ng bayan noong Huwebes. Suriin ang iyong kalendaryo sa lalong madaling panahon para sa mga detalye.
- Sundar
Ang may-akda ng memo na si James Damore, ay kinumpirma ang kanyang pagpapaalis sa Financial Times. Sinabi ni Damore na siya ay "kasalukuyang naggalugad ng mga posibleng ligal na remedyo."
Maaari kaming kumita ng komisyon para sa mga pagbili gamit ang aming mga link. Dagdagan ang nalalaman.
